Personalo valdymo ir administravimo skyrius Personalo valdymo ir administravimo skyriaus vadovas

1. Reikalavimai:

1.1. Bendrieji kvalifikaciniai reikalavimai:

1.1.1. būti Lietuvos Respublikos piliečiu arba turėti leidimą nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje;

1.1.2. mokėti valstybinę kalbą pagal trečiąją valstybinės kalbos mokėjimo kategoriją, nustatytą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1688 „Dėl valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų patvirtinimo ir įgyvendinimo“;

1.1.3. turėti ne mažiau kaip 1 metų vadovaujamo darbo patirtį su Personalo valdymo ir administravimo skyriaus funkcijomis susijusioje srityje (pageidautina ambulatorinėje sveikatos priežiūros įstaigoje);

1.1.4. turėti aukštojo mokslo kvalifikaciją, įgytą baigus universitetines studijas (pageidautina – magistro kvalifikacinį laipsnį žmogiškųjų išteklių valdymo, teisės, organizacinės psichologijos), arba jai lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją.

1.2. Specialieji kvalifikaciniai reikalavimai:

1.2.1. išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus, sveikatos apsaugos ministro įsakymus bei kitus teisės aktus, reglamentuojančius sveikatinimo veiklos planavimą, organizavimą ir vykdymą, sveikatos priežiūros įstaigų administravimą ir finansavimą, darbo santykių organizavimą;

1.2.2. išmanyti sveikatos politikos, teisės, vadybos, finansų, personalo valdymo, administravimo bei darbo santykių reguliavimo pagrindus ir gebėti taikyti šias žinias organizuojant ir planuojant sveikatos priežiūros įstaigos žmogiškųjų išteklių valdymą;

1.2.3. išmanyti antikorupcinės aplinkos formavimo principus;

1.2.4. mokėti naudotis šiuolaikinėmis technologijomis ir ryšio priemonėmis (dokumentų rengimo ir apdorojimo programomis, interneto naršykle (-ėmis), elektroninio pašto programa (-omis) ir kt.);

1.2.5. turėti vadybinių kompetencijų, kurios apima gebėjimą planuoti ir organizuoti pavaldžių darbuotojų veiklą, siekiant optimaliais sprendimais gerinti visos įstaigos ir kiekvieno darbuotojo darbo kokybę atsižvelgiant į vadovaujamos padalinio funkcijas ir veiklos specifiškumą, taip pat prižiūrėti ir kontroliuoti įstaigos darbą.

1.3. Papildomos kompetencijos:

1.3.1. anglų kalbos mokėjimas;

1.3.2. darbo teisės išmanymas (pateikiant kvalifikacijos tobulinimą arba teisinį išsilavinimą įrodančius dokumentus), darbo patirtis teisės srityje – stiprus privalumas;

1.3.3. ne mažiau nei 5 metų darbo patirtis personalo valdymo bei administravimo srityje sveikatos priežiūros įstaigoje, kurioje dirba daugiau kaip 1001 darbuotojas;

1.3.4. koučingo principų išmanymas (pateikiant kvalifikacijos tobulinimą įrodančius dokumentus);

1.3.5. kvalifikacijos tobulinimas personalo valdymo bei administravimo srityje, sveikatos politikos, sveikatinimo veiklos strateginio planavimo, valdymo bei organizavimo, sveikatos priežiūros reformos, sveikatos ekonomikos, vadybos, teisės, informacinių technologijų, kitose su sveikatinimo veiklos organizavimu ir valdymu susijusiose srityse per paskutinius 3 metus (pretendentui pateikus papildomos kvalifikacijos tobulinimą patvirtinančius pažymėjimus ar mokslinių publikacijų kopijas).

1. Funkcijos:

2.1. sklandus Personalo valdymo bei administravimo skyriaus veiklos organizavimas ir funkcijų įgyvendinimo užtikrinimas;

2.2. įstatymų įgyvendinimo ir norminių teisės aktų vykdymo užtikrinimas;

2.3. skyriaus rengiamų dokumentų atitikimo teisės aktams užtikrinimas;

2.4. dalyvavimas įstaigos veiklos strategijos formavime;

2.5. iniciatyvos stiprinant įstaigos veiklos kokybę bei siekiant tikslų.