Darbo paieška – procesas, reikalaujantis ne laiko, bet ir specifinių žinių, susijusių su darbo rinka. Nors didelė dalis asmenų, suinteresuotų nauju – trumpalaikiu ar ilgalaikiu – darbu, į jo paiešką pirmiausia leidžiasi savarankiškai, tai anaiptol ne visada yra lengviausias bei efektyviausias kelias. Įdarbinimo agentūros tampa vis populiaresniu sprendimu ne tik tada, kai siekiama kuo greičiau įsidarbinti, bet ir norint turėti garantiją dėl papildomos pagalbos ar asmeninių interesų apsaugos darbo paieškos metu.

UAB „Personalas“ – profesionali įdarbinimo agentūra, turinti ilgametę patirtį padedant žmonėms rasti tinkamiausią darbo vietą tiek Lietuvoje, tiek užsienyje. Ši komanda kasdien bendradarbiauja su įvairių sričių darbdaviais ir kandidatais, todėl puikiai supranta, su kokiais iššūkiais susiduriama darbo paieškos metu. Tad „Personalas“ agentūra dalinasi šia informacija tam, kad padėtų Jums priimti geriausius sprendimus savo profesinėje kelionėje.

Dažniausios problemos, su kuriomis susiduriama, darbo ieškant savarankiškai

Negailint laiko bei pastangų savarankiškai darbo paieškai, rezultatas, tai yra – poreikius maksimaliai atitinkanti darbo vieta – gali maloniai nustebinti. Tiesa, reikia nusiteikti ir tam, jog šiame procese gali kilti ir iššūkių, neretai susijusių su papildomomis problemomis.

●      Objektyvios informacijos apie darbdavį trūkumas. Toli gražu ne kiekviename darbo skelbime yra pateikiama išsami informacija apie darbo ir apmokėjimo sąlygas, darbdavio reputaciją bei kitus aktualius niuansus, leidžiančius priimti sprendimą, ar verta kandidatuoti į vieną ar kitą poziciją.

●      Nepatikimi darbo pasiūlymai. Darbo skelbimų portaluose,  ypač – kalbant apie darbą užsienyje – neretai pasitaiko nepatikimų, realių darbų sąlygų neatitinkančių ar net ir netikrų darbo skelbimų, kuriais susidomėjus, rizikuojama patirti finansinę žalą.

●      Kalbos barjeras. Tais atvejais, kai darbo skelbimai yra pateikti užsienio kalba, kurios kandidatas nemoka, kyla rizika dėl klaidingai suprastos informacijos.

●      Derybinių įgūdžių trūkumas. Ne kiekvienas kandidatas turi gebėjimų ar drąsos, reikalingų, derantis dėl norimo atlyginimo ar kitų darbo sąlygų.

●      Informacijos dėl reikalingų dokumentų trūkumas. Asmenys, ieškantys darbo savarankiškai, ne visada žino, kokie dokumentai yra reikalingi legaliam įsidarbinimui, ypač – kalbant apie darbą užsienyje.

Kokiose situacijose darbas per agentūrą – itin racionalus sprendimas? 

Netrūksta sėkmės istorijų, susijusių su savarankiškomis darbo paieškomis. Tiesa, esant žemiau aptariamoms situacijoms, įdarbinimo agentūros ir jų teikiamos paslaugos gali padėti išvengti nenumatytų problemų.

●      Darbo patirties trūkumas. Įdarbinimo agentūros, bendradarbiaujančios su įvairiomis įmonėmis iš Lietuvos bei kitų pasaulio šalių, gali kandidatams pasiūlyti darbus, nereikalaujančius specifinių gebėjimų, vadinasi – ir patirties.

●      Anglų ar kitos užsienio kalbos nemokėjimas. Įdarbinimo agentūros gali padėti komunikuoti su darbdaviu, kandidatui nemokant anglų ar tos šalies, į kurią darbinamasi, kalbos.

●      Darbo paieška užsienyje. Įdarbinimo agentūros  padeda sutvarkyti visus dokumentus, reikalingus legaliam įsidarbinimui užsienyje. 

●      Sezoninių darbų paieška. Darbuotojams, suinteresuotiems sezoniniais ar trumpalaikiais darbais, agentūros gali pateikti nemažai tinkamų pasiūlymų.

●      Darbo paieška vyresniame amžiuje. Įdarbinimo agentūros, bendradarbiaujančios su plačiu įmonių tinklu įvairiose pasaulio šalyse, gali pasiūlyti pozicijų, atitinkančių sveikatos būklę, fizinį pasirengimą ir pan. 

Darbo vietos suradimas – ne viskas, ką Jums gali pasiūlyti įdarbinimo agentūra

Išsamiau susipažinus su personalo atrankos bei laikinojo įdarbinimo agentūros UAB „Personalas“ internetinėje svetainėje esančia informacija, akivaizdu, jog darbo vietos paieška – ne viskas, ką savo klientams gali pasiūlyti įdarbinimo agentūros.

●      Profesionalios konsultacijos darbo paieškos klausimais. Galima kreiptis, norint objektyvaus patarimo, koks darbas, atsižvelgus į Jūsų profilį, yra tinkamiausias. 

●      Dokumentų paruošimas. Agentūrų darbuotojai ne tik sutvarko įdarbinimui reikalingus dokumentus, bet ir gali padėti paruošti CV ar motyvacinį laišką.

●      Darbo santykių garantija. Agentūros užtikrina, jog pasirašytos darbo sutartys būtų legalios bei apsaugotų darbuotojų interesus.

●      Pagalba dirbantiems užsienyje. Esant poreikiui, agentūra gali pasirūpinti būstu, transporto paslaugomis ir pan.

●      Tarpininkavimas darbo sutarties metu. Profesionalios agentūros įsipareigoja darbuotojams teikti pagalbą,  darbo vietoje susidūrus su nesklandumais.

Į ką atsižvelgti, renkantis patikimą įdarbinimo agentūrą?

Savo paslaugas siūlo ne viena įdarbinimo agentūra. Tad, renkantis patikimiausią partnerį šioje srityje, svarbu atkreipti dėmesį į kelis niuansus.

Ar agentūra turi teisę teikti įdarbinimo paslaugas?

Ar agentūra aiškiai pristato savo teikiamų paslaugų sąlygas?

Kaip apie agentūrą atsiliepia buvę klientai?

Kokias papildomas paslaugas teikia agentūra? 

Ar įdarbinimo paslaugos teikiamos nemokamai?

Darbo paieškos sėkmę lemia ne tik asmeninė  motyvacija, bet ir tinkami sprendimai, atlikti šiame kelyje. Vienas svarbiausių – patikimos įdarbinimo agentūra, kurioje dirbantys profesionaliai ne tik padeda rasti poreikius atitinkančią darbo vietą greičiau bei patiriant mažiau streso, bet ir įsipareigoja padėti, susidūrus su problemomis, kylančiomis darbo vietoje.