Žmogiškųjų išteklių valdybos Personalo administravimo skyriaus Vyriausiasis specialistas
| Skelbimo nr.: | 11271 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Skelbimo data: | 2022-10-26 | ||||||||||||
| Skelbimas galioja iki: | 2022-11-04 | ||||||||||||
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Policijos departamentas prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos | ||||||||||||
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | Policijos departamentas prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos | ||||||||||||
| Pareigos: | Žmogiškųjų išteklių valdybos Personalo administravimo skyriaus Vyriausiasis specialistas | ||||||||||||
| Pareiginės algos koeficientas: | 9.10 | ||||||||||||
| Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 1,647.10 | ||||||||||||
| Darbo vieta (miestas): | Vilnius | ||||||||||||
| Informacija apie įstaigą: | https://policija.lrv.lt/ | ||||||||||||
| Pareigybės aprašymas: | |||||||||||||
I SKYRIUS
PAREIGYBĖS CHARAKTERISTIKA
1. Pareigybės lygmuo – IX pareigybės lygmuo.
2. Šias pareigas einantis valstybės tarnautojas tiesiogiai pavaldus skyriaus vedėjui.
II SKYRIUS
VEIKLOS SRITIS
3. Pagrindinė veiklos sritis:
3.1. personalo valdymas.
4. Papildoma (-os) veiklos sritis (-ys):
4.1.
priežiūra ir kontrolė.
III SKYRIUS
PAREIGYBĖS SPECIALIZACIJA
5. Pagrindinės veiklos srities specializacija:
5.1. Personalo administravimas.
6. Papildomos (-ų) veiklos srities (-čių) specializacija:
6.1.
Personalo administravimo procesų įgyvendinimas ir kontrolė.
IV SKYRIUS
FUNKCIJOS
7. Apdoroja su personalo valdymu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su personalo valdymu susijusios informacijos apdorojimą.
8. Konsultuoja priskirtos srities klausimais.
9. Organizuoja personalo atranką, perkėlimą, atleidimą arba prireikus koordinuoja personalo atrankos, perkėlimo, atleidimo organizavimą.
10. Organizuoja personalo vertinimą ir kompetencijų nustatymą arba prireikus koordinuoja personalo vertinimo ir kompetencijų nustatymo organizavimą.
11. Rengia ir teikia informaciją sudėtingais personalo valdymo klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos sudėtingais personalo valdymo klausimais rengimą ir teikimą.
12. Rengia ir teikia pasiūlymus su personalo valdymu susijusiais klausimais.
13. Rengia teisės aktų projektus ir kitus su personalo valdymu susijusius dokumentus arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų su personalo valdymu susijusių dokumentų rengimą.
14. Vykdo kitas personalo administravimo veiklas arba prireikus koordinuoja kitų personalo administravimo veiklų vykdymą.
15. Apdoroja su priežiūra ir (ar) kontrole susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja susijusios informacijos apdorojimą.
16. Planuoja priežiūros ir (ar) kontrolės veiklas arba prireikus koordinuoja priežiūros ir (ar) kontrolės veiklų planavimą.
17. Rengia ir teikia pasiūlymus su priežiūra ir (ar) kontrole susijusiais klausimais.
18. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.
19. Organizuoja, dalyvauja komisijų ir darbo grupių posėdžiuose, protokoluoja, teikia informaciją apie priimtus sprendimus, kontroliuoja jų vykdymą..
20. Pagal kompetenciją atlieka funkcijas, susijusias su registrų ir informacinių sistemų tvarkymu, teisės aktų nustatyta tvarka tikrina asmens duomenis ir ypatingus asmens duomenis..
21. Pagal kompetenciją dalyvauja organizuojant personalo mokymus ir kvalifikacijos kėlimą..
V SKYRIUS
SPECIALIEJI REIKALAVIMAI
22. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:
22.1.
išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
22.2.
studijų kryptis – teisė;
22.3.
studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);
arba:
22.4.
išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
22.5.
darbo patirties sritis – personalo administravimo patirtis;
22.6.
darbo patirtis srityje – 1 metai;
23. Atitikimas kitiems reikalavimams:
23.1.
atitikti teisės aktuose nustatytus reikalavimus, būtinus suteikiant teisę dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Riboto naudojimo“.
VI SKYRIUS
KOMPETENCIJOS
24. Bendrosios kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:
24.1.
komunikacija - 3 lygis;
24.2.
analizė ir pagrindimas - 4 lygis;
24.3.
patikimumas ir atsakingumas - 3 lygis;
24.4.
organizuotumas - 3 lygis;
24.5.
vertės visuomenei kūrimas - 3 lygis.
25. Specifinės kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:
25.1.
informacijos valdymas - 3 lygis.
26. Profesinė kompetencija:
26.1.
žmogiškųjų išteklių valdymas - 3 lygis;
26.2.
veiklos planavimas - 3 lygis.
|
|||||||||||||
| Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Atrankos modulį) | ||||||||||||
| Pareigos: | Žmogiškųjų išteklių valdybos Personalo administravimo skyriaus Vyriausiasis specialistas | ||||||||||||
| Vardas, Pavardė: | Natalja Prusakova | ||||||||||||
| Telefonas: | |||||||||||||
| El. paštas: | |||||||||||||
| Adresas: | Saltoniškių g. 19, Vilnius | ||||||||||||
| Skelbimas publikuojamas iki: | 2022-11-04 | ||||||||||||