Vyresnysis (-ioji) personalo specialistas (-ė)

Valstybinių miškų urėdija yra valstybės įmonė, atsakinga už valstybinių miškų apsaugą, priežiūrą ir plėtrą užtikrinant efektyvų ir tvarų valstybės turto – miško – valdymą. Valstybinių miškų urėdija jungia 26 regioninius padalinius, kuriuose iš viso dirba daugiau nei 3 000 darbuotojų.

VYRESNIOJO (-IOSIOS) PERSONALO SPECIALISTO (-ĖS) PAREIGINIAI NUOSTATAI

Kvalifikaciniai reikalavimai:

• turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį socialinių mokslų srities išsilavinimą (magistro kvalifikacinį laipsnį) arba jam lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją socialinių mokslų srityje arba ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį socialinių mokslų srities išsilavinimą (bakalauro kvalifikacinį laipsnį) ir 3 metų patirtį personalo valdymo srityje;
• turėti ne trumpesnę nei 2 metų darbo patirtį personalo valdymo srityje didelėje įmonėje ar įmonių grupėje arba turėti ne trumpesnę nei 3 metų mokymų organizavimo patirtį, arba turėti ne trumpesnę nei 3 metų atrankų organizavimo patirtį;
• turėti darbo kompiuteriu įgūdžių, mokėti dirbti Microsoft Windows aplinkoje ir su Microsoft Office programiniu paketu;
• mokėti valstybinę lietuvių kalbą žodžiu ir raštu

Reikalingos kompetencijos:

• iniciatyvumas;
• komandinis darbas;
• komunikavimas raštu ir žodžiu;
• mokymas / žinių perdavimas.

Kiti būtini reikalavimai (pažymėjimai):

• turėti B kategorijos vairuotojo pažymėjimą.

Pageidautini reikalavimai:

• būti susipažinusiam su dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisyklėmis;
• turėti ne trumpesnę nei 5 metų patirtį atrankose;
• turėti darbo patirties dirbant personalo valdymo informacinėmis sistemomis;
• turėti patirties atliekant apklausas (tyrimus) įmonėje;
• turėti ne trumpesnę nei 2 metų patirtį organizuojant, koordinuojant mokymus didelėje įmonėje ar įmonių grupėje;
• gebėti taikyti LR DK nuostatas.

Darbo funkcijos:

1.pavedus organizuoja centrinėje administracijoje ir dalyvauja organizuojant regioniniuose padaliniuose konkursus laisvoms pareigybėms užimti, dalyvauja pretendentų vertinimo komisijose;

2.pavedus koordinuoja naujai priimtų darbuotojų adaptaciją;

3.pavedus koordinuoja Įmonėje organizuojamas praktikas, analizuoja praktikų ataskaitas, įvertinimus, teikia pasiūlymus praktikų tobulinimui;

4.pavedus vykdo Įmonės darbuotojų apklausas, tyrimus, suveda duomenis, juos sistemina;

5.vykdo vidinę komunikaciją personalo klausimais;

6.pavedus koordinuoja centrinės administracijos ir regioninių padalinių įvedamų duomenų korektiškumą personalo valdymo informacinėse sistemose;

7.dalyvauja diegiant personalo valdymo informacines sistemas;

8.pavedus rengia centrinės administracijos ir koordinuoja regioninių padalinių metinių mokymosi planų sudarymą;

9.dalyvauja organizuojant Įmonės darbuotojams renginius;

10.teikia siūlymus dėl Įmonės kultūros formavimo;

11.pavedus dalyvauja įgyvendinant mokymų sistemą, teikia siūlymus jos tobulinimui;

12.pavedus dalyvauja įgyvendinant motyvavimo sistemą, teikia siūlymus jos tobulinimui;

13.pavedus dalyvauja įgyvendinant veiklos vertinimo sistemą, teikia siūlymus jos tobulinimui;

14.teikia siūlymus personalo procesų tobulinimui;

15.pagal veiklos sritį dalyvauja nagrinėjant kitų juridinių asmenų ar piliečių prašymus, pareiškimus, skundus; dalyvauja ruošiant ar ruošia atsakymus, kitus dokumentus;

16.tvirtina arba derina savo veiklos srities dokumentus;

17.pagal kompetenciją dalyvauja inventorizacijose, vykdomos veiklos patikrinimuose;

18.pagal kompetenciją dalyvauja Įmonėje organizuojant viešuosius pirkimus;

19.konsultuoja, teikia metodinę pagalbą kitiems darbuotojams su darbo funkcijomis ir jų vykdymu susijusiais klausimais;

20.pagal pareigybės kompetenciją dalyvauja kitose komisijose, patikrinimuose pagal atskirus Įmonės direktoriaus įsakymus;

21.pagal kompetenciją prisideda prie korupcijos pasireiškimo ir veiklos rizikų nustatymo ir valdymo, siūlo bei įgyvendina priemones rizikų mažinimui (šalinimui), praneša tiesioginiam vadovui apie galimas naujas ar didėjančias rizikas, bandytą įvykdyti, įtariamą ir faktinę korupciją arba bet kurį Antikorupcinės vadybos sistemos pažeidimą ar trūkumą;

22.pagal kompetenciją siūlo ir įgyvendina vidaus kontrolės, Antikorupcinės vadybos sistemos priemones savo darbo srityje, teikia informaciją apie jų įgyvendinimą;

23.vadovaudamasis įstatymais, poįstatyminiais ar Įmonės vidaus teisės aktais arba gavęs aukštesnių pagal pavaldumą darbuotojų pavedimą, rengia ir teikia ataskaitas ir / ar kitą informaciją apie savo, skyriaus ar Įmonės veiklą;

24.vykdo kitus Darbdavio, tiesioginio vadovo, su tiesioginio vadovo žinia aukštesnių pagal pavaldumą darbuotojų nenuolatinio pobūdžio pavedimus susijusius su vykdomomis funkcijomis.

Kontaktai pasiteiravimui: Izolda Baltutė, el. p. izolda.baltute@vmu.lt, tel. +370 607 30644