SĮ „VILNIAUS ATLIEKŲ SISTEMOS ADMINISTRATORIUS“
VYRIAUSIOJO TEISININKO PAREIGYBĖS NUOSTATAI
Įmonė: SĮ „Vilniaus atliekų sistemos administratorius“
Struktūrinis padalinys: Administracija
Pareigų pavadinimas: Vyriausiasis teisininkas
Atsakomybių sritis: Teisėkūra
Tiesiogiai pavaldus: Teisės ir bendrųjų reikalų skyriaus vadovui
Pavaldžios pareigybės: Tiesiogiai pavaldžių darbuotojų nėra
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Vyriausiojo teisininko pareigybės nuostatai (toliau – Pareigybės nuostatai) yra SĮ „Vilniaus atliekų sistemos administratorius“ (toliau – Įmonė, VASA) norminis vidaus teisės aktas, kurio paskirtis apibrėžti Pareigybei nustatytus tikslus, priskirtas pareigas, pavaldumą, pamainumą, teises ir atsakomybę.
2. Vyriausiasis teisininkas (toliau – vyr. teisininkas, darbuotojas) savo veikloje vadovaujasi Įmonės įstatais, Įmonės direktoriaus įsakymais ir (arba) kitais pavedimais, tiesioginio vadovo pavedimais, Įmonės savininko teises įgyvendinančios institucijos ir valdymo organų sprendimais, darbo ir konfidencialumo sutartimi, Įmonės vidaus taisyklėmis, šiais Pareigybės nuostatais, taip pat Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančius kuruojamą sritį, viešuosius pirkimus, viešąjį administravimą, vietos savivaldą, sutarčių sudarymą bei kitais norminiais Lietuvos Respublikos, Europos sąjungos teisės aktais.
3. Darbuotojas priimamas į darbą ir atleidžiamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais pagrindais bei tvarka.
II. KVALIFIKACINIAI REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI
4. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:
4.1. turėti aukštąjį teisinį išsilavinimą;
4.2. mokėti valstybinę kalbą, aiškiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu;
4.3. išmanyti dokumentų ir teisės aktų rengimo taisykles;
4.4. mokėti dirbti kompiuteriu, Microsoft Office programomis bei naudotis šiuolaikinio ryšio technologijomis;
4.5. mokėti kaupti, analizuoti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir rengti išvadas, sugebėti savarankiškai planuoti, organizuoti savo veiklą;
4.6. išmanyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius viešuosius pirkimus, viešąjį administravimą, vietos savivaldą, sutarčių sudarymą;
4.7. turėti ne mažiau, kaip dviejų metų teisinio darbo patirties.
III. DARBUOTOJO PAGRINDINĖS FUNKCIJOS, PAREIGOS IR TIKSLAI
5. Pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
5.1. Nagrinėja skundus, pretenzijas ir kitus dokumentus sudėtingais teisiniais klausimais, rengia atsakymus, arba prireikus koordinuoja atsakymų rengimą;
5.2. Rengia sutartis, teisės aktų projektus ir kitus su teisės klausimais susijusius dokumentus. Esant poreikiui vertina, teikia pastabas bei pasiūlymus teisės aktų projektų, sutarčių ir kitų su teisės klausimais susijusių dokumentų rengimo procesuose;
5.3. Teikia pasiūlymus dėl teisės aktų projektų, sutarčių ir kitų su teisės klausimais susijusių dokumentų nuostatų įgyvendinimo ar tobulinimo. Rengia teisines išvadas;
5.4. Užtikrina, kad Įmonės struktūrinių padalinių rengiamų dokumentų projektai neprieštarautų Lietuvos Respublikos Konstitucijai, įstatymams ir kitiems teisės aktams;
5.5. Pagal kompetenciją dalyvauja Įmonės ir kitų institucijų ar juridinių asmenų sudaromų darbo grupių ir komisijų veikloje, viešųjų pirkimų procesuose. Teikia pastabas ir/ar pasiūlymus teisėkūros procesuose;
5.6. Konsultuoja Įmonės struktūrinių padalinių vadovus civilinės, darbo teisės, viešųjų pirkimų ir kitais Įmonės administracinės veiklos klausimais;
5.7. Vykdo nuolatinę teisės aktų, teismų praktikos, kontroliuojančių institucijų išaiškinimų, reglamentuojančių Įmonės veiklą, stebėseną, analizę ir vertinimą;
5.8. Teikia siūlymus dėl darbo procesų ir resursų tobulinimo;
5.9. Vykdant pavestas darbines pareigas ir siekiant bendrų rezultatų bendradarbiauja su kitais struktūriniais padaliniais, kitomis įmonėmis, institucijomis, įstaigomis, konsultuoja darbuotojus Pareigybės kompetencijų ir įgaliojimų ribose;
5.10. Darbuotojas laikosi etikos kodekse nustatytų įmonės principų, vertybių, tikslų, prisideda prie įmonės identiteto ir kultūros kūrimo, puoselėjimo ir strateginių tikslų siekimo. Dalyvauja Įmonės rengiamuose edukaciniuose renginiuose, akcijose, projektuose;
5.11. Vykdo kitas, Skyriaus ar Įmonės vadovo priskirtas ir su priskirtomis funkcijomis susijusias užduotis.
IV. DARBUOTOJO TEISĖS IR ATSAKOMYBĖ
6. Vyr. teisininkas turi teisę:
6.1. Nustatyta tvarka susipažinti su Įmonėje patvirtintais vidaus teisės aktais ir dokumentais ir kitais Įmonės dokumentais, tiesiogiai susijusiais su Pareigybei keliamais tikslais, pareigomis, teisėmis ir atsakomybe;
6.2. Nuolat kaupti profesines žinias, tobulinti profesinius įgūdžius, kelti kvalifikaciją, nustatyta tvarka dalyvauti mokymo ir kvalifikacijos kėlimo kursuose, seminaruose ir kituose profesiniuose renginiuose;
6.3. Turėti saugią darbo vietą, gauti darbo veiklai reikalingas darbo priemones, naudotis užduotims atlikti reikalinga Skyriuje esančia dokumentacija, organizacine technika, informacinėmis technologijomis bei telekomunikacijomis, kitų Įmonės padalinių teikiamomis organizacinėmis paslaugomis Įmonės vidaus teisės aktais nustatyta tvarka;
6.4. Reikalauti iš kitų Įmonės struktūrinių padalinių darbuotojų laiku pateikti Pareigybei keliamiems tikslams įgyvendinti reikalingą informaciją ir/ar dokumentus.
6.5. Teikti pasiūlymus dėl efektyvių inovatyvių Pareigybės veiklos srities darbų atlikimo būdų;
6.6. Pagal kompetenciją teikti informaciją ir konsultuoti Įmonės darbuotojus veiklos klausimais.
7. Vyr. teisininkas atsako už:
7.1. Pareigybės nuostatuose, Įmonės vidaus teisės aktuose numatytų bei direktoriaus įsakymais priskirtų pareigų, ar Skyriaus vadovo, direktoriaus, ar kito skyriaus vadovo paskirto darbuotojo nustatytų užduočių vykdymą, tinkamai ir laiku, pagal Įmonėje nustatytą tvarką;
7.2. Raštų, atsakymų pagal kompetenciją rengimą. Parengtų ir vizuotų dokumentų pagrįstumą ir teisėtumą.
7.3. Įmonėje nustatytų vidaus darbo tvarkos taisyklių laikymąsi;
7.4. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme, Įmonėje patvirtintose ir galiojančiose darbų saugos ir sveikatos instrukcijose bei taisyklėse ir kituose teisės aktuose nustatytų darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų laikymąsi;
7.5. Gero Įmonės įvaizdžio formavimą savo veiksmais ir darbais, taip pat Įmonės vertybių, visuotiniai priimtinų mandagumo ir etikos taisyklių, profesinės etikos reikalavimų laikymąsi;
7.6. Mandagų bendravimą su klientais, interesantais, partneriais ir kitų struktūrinių padalinių darbuotojais išsiaiškinant jų pageidavimus ir siekimą kvalifikuotai ir operatyviai išspręsti kilusius klausimus;
7.7. Įmonės turto tausojimą ir materialinių vertybių saugojimo reikalavimų laikymąsi;
7.8. Konfidencialumo savo darbinėje veikloje laikymąsi, konfidencialios ir riboto naudojimo informacijos atskleidimą, praradimą, tokio pobūdžio informacijos perdavimą tretiesiems asmenims ar kitokį neteisėtą disponavimą. Darbuotojas privalo saugoti ir neatskleisti žodžiu, raštu ar kitokiu būdu tretiesiems asmenims jokios komercinės, dalykinės, finansinės bei kitokios konfidencialios informacijos, su kuria jis buvo supažindintas arba ji tapo jam prieinama ir žinoma dirbant Įmonėje
7.9. Lojalumą Įmonei ir vykdant savo pareigas veikimą išimtinai Įmonės interesais (jeigu vykdant darbinę veiklą kyla privačių ir Įmonės interesų konfliktas, darbuotojas privalo nedelsiant apie tai raštu informuoti Įmonės direktorių ir nusišalinti nuo konkrečios darbinės veiklos, susijusios su interesų konfliktu).
7.10. Už Pareigybės nuostatų netinkamą vykdymą, materialinės žalos Įmonei padarymą darbuotojas atsako LR, Įmonės vidaus teisės aktuose ir darbo sutartyje nustatyta tvarka.
V. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS 8. Pareigybės nuostatai, jų pakeitimai ir papildymai yra tvirtinami Įmonės direktoriaus įsakymu.
9. Darbuotojas su Pareigybės nuostatais yra supažindinamas ir įpareigojamas vykdyti pasirašytinai.
10. Pareigybės nuostatai įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos, o darbuotojo atžvilgiu yra taikomi nuo susipažinimo su jais momento.
|
