Teisės ir metodologijos skyrius Organizacijos vystymo vadovas
| Skelbimo nr.: | 108680 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2025-10-30 |
| Skelbimas galioja iki: | 2025-11-13 (imtinai) |
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Viešoji įstaiga CPO LT |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | |
| Pareigos: | Teisės ir metodologijos skyrius Organizacijos vystymo vadovas |
| Pareiginės algos koeficientas: | 0,00 |
| Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 0,00 |
| Darbo vieta (miestas): | Vilnius |
| Informacija apie įstaigą: | CPO LT - tai didžiausia Lietuvoje centrinė perkančioji organizacija, vykdanti centralizuotus viešuosius pirkimus per informacines sistemas bei pirkimus kitų perkančiųjų organizacijų vardu. Esame patikimas pirkimų partneris, kadangi nuo 2013 m. sutelkėme ir plečiame kūrybingą viešųjų pirkimų ir kitų sričių profesionalų komandą. Siekiame teikti kokybiškas paslaugas savo klientams - verslui, perkančiosioms organizacijoms ir perkantiesiems subjektams ir formuoti aukščiausiais skaidrumo standartais paremtą viešųjų pirkimų praktiką šalyje. Kviečiame jungtis į mūsų profesionalią ir draugišką komandą! Plačiau apie mus: www.cpo.lt. Pareiginė organizacijos vystymo vadovo alga išbandymo laikotarpio metu - nuo 2500 iki 3679 Eur neatskaičius mokesčių, tikslus pareiginės algos dydis priklausytų nuo Jūsų turimos kompetencijos, profesinės patirties. Po išbandymo/adaptacijos laikotarpio, priklausomai nuo darbuotojo pastangų, skiriama kintamoji darbo užmokesčio iki 15 proc., vėliau ši dalis nustatoma po pusmetinio veiklos vertinimo (todėl DU gali didėti ir iki 4200 Eur neatskaičius mokesčių). Kitos naudos: priemokos, premijos, iki 5 apmokamų poilsio dienų už veiklos rezultatus, 100 proc. VDU ligos išmoka už pirmąsias dvi ligos dienas, profesinis draudimas ir kt. Išsamesnė informacija dėl konkurso: Lina Gabartienė, personalo valdymo ekspertė, el. paštas lina.gabartiene@cpo.lt, tel. nr. +370 658 86098. |
| Pareigybės aprašymas: | |
| PATVIRTINTA Viešosios įstaigos CPO LT direktoriaus 2025 m. spalio 28 d. įsakymu Nr. 3V-263 VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS CPO LT TEISĖS IR METODOLOGIJOS SKYRIAUS ORGANIZACIJOS VYSTYMO VADOVO PAREIGYBĖS NUOSTATAI I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Viešosios įstaigos CPO LT (toliau – Įstaiga) Teisės ir metodologijos skyriaus (toliau – skyrius) organizacijos vystymo vadovas (toliau – darbuotojas) yra darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, kurį į pareigas priima, nustato darbo sutarties sąlygas, skatina ir atleidžia iš užimamų pareigų Įstaigos direktorius. 2. Šio darbuotojo pareigybės tikslas – kurti ir įgyvendinti priemones, stiprinančias organizacijos kultūrą, darbuotojų įsitraukimą ir vadovų gebėjimus, stiprinti Įstaigos, kaip darbdavio, patrauklumą, užtikrinti darbuotojų profesinį bei organizacinį augimą, kuriant įtraukią ir bendradarbiavimu grįstą darbo kultūrą. 3. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus: 3.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su magistro kvalifikaciniu laipsniu arba jam prilygintą išsilavinimą; 3.2. Turėti ne mažesnę kaip 3 metų patirtį, susijusią su organizacijų vystymu, darbuotojų kompetencijų plėtra, lyderystės ugdymu ar kitų organizacijos tobulinimo iniciatyvų įgyvendinimu personalo srityje. 3.3. žinoti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos teisės aktus, reglamentuojančius darbo santykius ir personalo valdymą; 3.4. turėti puikius bendravimo, pristatymo ir komandinio darbo įgūdžius; 3.5. gebėti savarankiškai planuoti veiklą ir koordinuoti skirtingas organizacijos vystymo iniciatyvas; 3.6. mokėti anglų kalbą B2 lygiu pagal Europass; 3.7. sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, išmanyti raštvedybos taisykles, mokėti dirbti su Microsoft Office programiniu paketu. 4. Darbuotojas savo darbe vadovaujasi jo veiklos srities Lietuvos Respublikos įstatymais, poįstatyminiais teisės aktais, Įstaigos įstatais, vidaus teisės aktais ir šiais nuostatais. 5. Darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus skyriaus vadovui, glaudžiai bendradarbiauja su Įstaigos direktoriumi, pavaduotojais bei visų padalinių vadovais. II SKYRIUS DARBUOTOJO FUNKCIJOS 6. Inicijuoja, planuoja ir įgyvendina Įstaigos organizacijos vystymo priemones, skirtas organizacinės kultūros, darbuotojų įsitraukimo ir vadovų kompetencijų stiprinimui. 7. Prisideda prie Įstaigos organizacijos vystymo krypties formavimo ir įgyvendinimo. 8. Kuria ir įgyvendina darbuotojų įsitraukimo bei motyvavimo priemones, didinančias darbuotojų lojalumą ir Įstaigos, kaip darbdavio, patrauklumą. 9. Organizuoja darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo apklausas, analizuoja jų rezultatus bei kitus darbuotojų kaitos ir įsitraukimo rodiklius, teikia siūlymus skyriaus vadovui ir Įstaigos direktoriui dėl tobulinimo priemonių. 10. Rūpinasi naujų darbuotojų paieška, kuria ir įgyvendina talentų pritraukimo priemones; 11. Prisideda prie vadovų ir darbuotojų kompetencijų vystymo programų, mentorystės iniciatyvų ir lyderystės ugdymo priemonių kūrimo bei įgyvendinimo. 12. Vysto Įstaigos vidinės komunikacijos sistemą ir priemones, siekia sklandaus informacijos srauto tarp padalinių bei vadovų ir darbuotojų. 13. Inicijuoja ir koordinuoja organizacinius pokyčius, susijusius su darbuotojų įsitraukimu, bendradarbiavimo tobulinimu, procesų efektyvinimu. 14. Organizuoja Įstaigos vidaus renginius, mokymus ar iniciatyvas, stiprinančias komandinius ryšius, bendradarbiavimą ir įtraukią darbo kultūrą. 15. Kartu su personalo valdymo ekspertu prisideda prie Įstaigos veiklos vertinimo, darbuotojų ugdymo ir karjeros planavimo sistemų tobulinimo. 16. Teikia siūlymus dėl organizacijos struktūros tobulinimo, veiklos procesų efektyvinimo. 17. Rengia siūlymus ir dokumentus, susijusius su personalu valdymu, organizacijos vystymu ir vidine komunikacija. 18. Dalyvauja Įstaigos strateginių ir metinių veiklos planų rengime, teikdamas pasiūlymus dėl personalo ir organizacinės kultūros vystymo krypčių. 19. Pagal kompetenciją dalyvauja komisijų, darbo grupių ar projektų veikloje, atstovauja Įstaigai valstybės ir savivaldybių institucijose bei kitose organizacijose. 20. Vykdo kitus su Įstaigos veiklos tobulinimu, organizacijos kultūros stiprinimu ar darbuotojų įsitraukimu susijusius nenuolatinio pobūdžio Įstaigos direktoriaus, pavaduotojų ar skyriaus vadovo pavedimus. III SKYRIUS DARBUOTOJO TEISĖS 21. Teikti Įstaigos vadovybei pasiūlymus dėl organizacijos vystymo, darbuotojų įsitraukimo, lyderystės, vidinės komunikacijos ir kitų su Įstaigos tikslais bei uždaviniais susijusių veiklos tobulinimo klausimų. 22. Gauti iš Įstaigos padalinių reikiamą informaciją, dokumentus ir duomenis, reikalingus jo funkcijoms atlikti. 23. Inicijuoti vidaus darbo grupes, renginius ar iniciatyvas, skirtas Įstaigos kultūros ir teigiamos darbuotojų patirties kūrimui. 24. Naudotis teisėmis, nustatytomis Įstaigos darbo tvarką reglamentuojančiuose teisės aktuose. IV SKYRIUS DARBUOTOJO ATSAKOMYBĖ 25. Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti žodžiu, raštu ar kitokiu būdu tretiesiems asmenims jokios dalykinės, finansinės bei kitokios informacijos, su kuria jis buvo supažindintas arba ji tapo jam prieinama ir žinoma dirbant Įstaigoje, išskyrus tuos atvejus, kai tokią informaciją atkleisti jį įpareigoja įstatymai. 26. Darbuotojas už pareigos tinkamai atlikti šiuose pareigybės nuostatuose numatytas funkcijas nevykdymą atsako Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka. |
|
| Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį) |
| Pareigos: | |
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | 8 5 205 3747 |
| El. paštas: | info@cpo.lt |
| Adresas: | Vilniaus m. sav., Vilniaus m., Ukmergės g. 219-1 |