Pareigybės, kurioms netaikomas darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas

VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS RESPUBLIKINĖS ŠIAULIŲ LIGONINĖS

VYRIAUSIOJO SLAUGOS ADMINISTRATORIAUS

PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Viešosios įstaigos Respublikinės Šiaulių ligoninės (toliau – Ligoninė) vyriausiasis slaugos administratorius į darbą priimamas konkurso būdu, atitinkantis Ligoninės direktoriaus patvirtintus reikalavimus bei konkurso sąlygas, atleidžiamas Ligoninės direktoriaus įsakymu teisės aktų numatyta tvarka.

2. Vyriausiojo slaugos administratoriaus pareigybė reikalinga siekiant užtikrinti asmens sveikatos priežiūros paslaugų teikimo Ligoninėje racionalų planavimą, organizavimą, komandos sudarymą bei vadovavimą.

II. SPECIALIEJI REIKALAVIMAI VYRIAUSIOJO SLAUGOS ADMINISTRATORIAUS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

3. Darbuotojas, einantis Ligoninės vyriausiojo slaugos administratoriaus pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

3.1. turėti slaugos ir akušerijos krypties bakalauro kvalifikacinį laipsnį, įgytą baigus universitetinę slaugos studijų programą, arba jam lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją ir sveikatos mokslų, socialinių mokslų, teisės, verslo ir viešosios vadybos arba gyvybės mokslų studijų krypčių grupių magistro kvalifikacinį laipsnį arba jam lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją;

3.2. turėti ne mažesnę kaip 3 metų darbo patirtį slaugos srityje ir ne mažesnę kaip 3 metų darbo patirtį vadovaujant ar vykdant funkcijas, kurias atliekant reikia organizuoti, koordinuoti ir kontroliuoti asmenų grupės darbą;

3.3. turėti galiojančią bendrosios slaugos praktikos licenciją Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka;

3.4. laikytis licencijuojamos veiklos – slaugos praktikos – sąlygų;

3.5. mokėti valstybinę lietuvių kalbą;

3.6. išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus bei kitus teisės aktus, reglamentuojančius sveikatos priežiūros įstaigų vykdomas funkcijas, bendrosios praktikos slaugytojo ir kito slaugos personalo medicinos normas, slaugos politiką, slaugos proceso vadybą, profesinės etikos ir tarnybinio protokolo reikalavimus, higienos normas, darbuotojų saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės saugos reikalavimus, Ligoninės įstatus, darbo reglamentą, darbo ir vidaus tvarkos taisykles, direktoriaus įsakymus, dokumentų rengimo bei dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisykles ir vadovautis šiuo pareigybės aprašymu;

3.7. suprasti slaugos, kaip sveikatos priežiūros sistemos sudedamosios dalies svarbą;

3.8. žinoti ir mokėti planuoti, taikyti vertinti slaugos priemones (rinkti, kaupti ir tvarkyti duomenis, atlikti aprašomąją analizę, vertinti slaugos kokybę Ligoninėje, pateikti išvadas) ir mokėti pagrįsti jų poreikį;

3.9. mokėti kaupti, sisteminti, apibendrinti, kritiškai vertinti duomenis ir rengti išvadas, sklandžiai reikšti mintis raštu ir žodžiu;

3.10. gebėti priimti sprendimus, bendrauti, bendradarbiauti ir dirbti komandoje, vesti derybas, spręsti konfliktus, deleguoti atsakomybę;

3.11. turėti spaudą, išduotą Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro nustatyta tvarka;

3.12. mokėti naudotis šiuolaikinėmis technologijos ir ryšio priemonėmis, kompiuterinėmis programomis MS Office, Open Office, interneto naršyklėmis, elektroninio pašto programomis, mokėti naudotis organizacine technika, turėti raštvedybos įgūdžių;

3.13. sugebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti darbą, priimti sprendimus;

3.14. turėti nepriekaištingą reputaciją;

3.15. būti pareigingam, profesionaliam, darbščiam, mandagiam, komunikabiliam, gebėti laiku ir kruopščiai atlikti nurodytas užduotis, gebėti dirbti komandoje;

3.16. gebėti korektiškai bendrauti su Ligoninės pacientais, jų artimaisiais, kitais Ligoninės darbuotojais;

3.17. laikytis profesinės etikos principų ir deontologijos principų gerbti pacientų teises ir jų nepažeisti;

3.18. žinoti e. sveikatos sistemos veikimo principus ir būti susipažinusiam su elektroniniais sveikatos duomenų tvarkymo technologiniais sprendimais, jų būdais savo kompetencijos ribose;

3.19. išmanyti antikorupcinės aplinkos formavimo principus, turėti vadybinių kompetencijų, apimančių gebėjimą planuoti ir organizuoti pavaldžių darbuotojų darbą;

3.20. turėti lyderystės kompetenciją, t. y. gebėti perteikti įstaigos viziją, misiją, tikslus ir įkvėpti jų siekti, suteikti reikalingą emocinę paramą Ligoninės slaugos darbuotojams, įtraukti juos į sprendimų priėmimą, ugdyti, kuri pozityvią darbo aplinką.

III. VYRIAUSIOJO SLAUGOS ADMINISTRATORIAUS

FUNKCIJOS

4. Vadovauti Ligoninės slaugos personalui, organizuoti ir kontroliuoti jų darbą.

5. Vykdyti Ligoninės slaugos valdymo funkcijas, slaugos strateginių veiklos krypčių formavimą ir įgyvendinimo kontrolę, slaugymo kokybės užtikrinimą ir kontrolę.

6. Užtikrinti racionalų turimų slaugos žmogiškųjų ir materialinių išteklių panaudojimą ir kontrolę, siekiant užtikrinti kokybišką ir efektyvią sveikatos priežiūrą, orientuotą į paciento poreikius.

7. Apibūdinti ir nustatyti klinikinio slaugos darbo tikslus, numatyti visų Ligoninės padalinių slaugos kryptis.

8. Rūpintis Ligoninės slaugos kokybės gerinimu, užtikrinti kvalifikuotą bei kokybišką slaugą Ligoninėje, sudaryti pamatuojamą slaugos procesų kokybės planą.

9. Diegti ir tobulinti slaugos dokumentaciją, kontroliuoti jų pildymo kokybę, rengti slaugos protokolus, slaugos metodines rekomendacijas, vykdyti jų kontrolę.

10. Rengti raštus, atsakymus į paklausimus slaugos klausimais savo kompetencijos ribose.

11. Nustatyti Ligoninės slaugytojų, slaugytojų padėjėjų, pagalbinio personalo poreikį, vadovauti parenkant personalą bei tobulinti jo darbą.

12. Planuoti Ligoninės slaugos personalo mokymą, rūpintis kvalifikacijos tobulinimu.

13. Supažindinti Ligoninės slaugos specialistus su teisės aktais reglamentuojančiais slaugos praktiką, kontroliuoti tinkamą vykdymą.

14. Mokėti ir teikti informaciją naujiems slaugos darbuotojams ir slaugos studentams klinikinėje slaugos praktikoje.

15. Užtikrinti Ligoninės pacientų, darbuotojų saugą ir rizikos valdymą atliekant infekcijų, sterilizacijos kontrolę, medicininių atliekų šalinimo kontrolę.

16. Dalyvauti Ligoninės slaugos neatitikčių valdyme, koregavimo ir prevencinių veiksmų valdyme.

17. Numatyti materialinių išteklių poreikius praktiniams slaugos tikslams įgyvendinti, kontroliuoti racionalų jų panaudojimą.

18. Rengti Ligoninės slaugos specialistų, pagalbinio personalo ir kitų priskirtų specialistų pareiginių aprašymų projektus, šių specialistų darbą reglamentuojančias tvarkas ir metodikas.

19. Bendradarbiauti su kitų įstaigų slaugos tarnybomis, organizacijomis bei asmens sveikatos priežiūros specialistais.

20. Organizuoti Ligoninės pacientų anketinę apklausą.

21. Esant būtinybei perskirstyti bendrosios praktikos slaugytojų ir slaugytojų padėjėjų atliekamus darbus Ligoninės padaliniuose.

22. Gerbti pacientų teises ir jų nepažeisti, užtikrini asmens duomenų saugumą, laikyti žinių apie pacientų konfidencialumo ir informacijos išsaugojimo reikalavimų.

23. Vertinti, analizuoti ir apibendrinti Ligoninės padalinių slaugytojų, slaugytojų padėjėjų darbo kokybinius ir kiekybinius rodiklius, rengti ataskaitas.

24. Organizuoti slaugytojų / slaugytojų padėjėjų / akušerijos / kineziterapijos / ergoterapijos / biomedicinos / radiologijos technologų / dietistų / gydomojo masažo specialistų / paramedikų studentų / mokinių ir kitų priskirtų specialistų praktikas Ligoninės padaliniuose. Užtikrinti, kad praktiką atliekantys asmenys padaliniuose, kuriuose yra vaikų, turėtų teisėto darbo su vaikais QR kodą.

25. Kontroliuoti Ligoninės padalinių atskaitingų darbuotojų dokumentacijos pildymą.

26. Dirbti Ligoninės informacinėse ir/ar kitose sistemose.

27. Kontroliuoti Ligoninės padalinių atskaitingų darbuotojų darbo drausmę bei elgesį.

28. Dalyvauti Ligoninės darbuotojų susirinkimuose.

29. Spręsti iškilusias konfliktines situacijas kartu su Ligoninės padalinių vadovais / vedėjais / koordinatoriais / vyresniaisiais slaugos administratoriais / slaugos administratoriais / administratoriais.

30. Supažindinti Ligoninės padalinių vyresniuosius slaugos administratorius / slaugos administratorius / administratorius su darbo organizavimo bei slaugos veiklą reglamentuojančiais Ligoninės direktoriaus įsakymais.

31. Analizuoti, vertinti teikiamų Ligoninės slaugos paslaugų organizavimo, įgyvendinimo problemas Ligoninės slaugos administratorių pasitarimuose.

32. Informuoti Ligoninės direktorių / direktoriaus pavaduotoją medicinai apie ypatingus įvykius Ligoninės padaliniuose.

33. Kontroliuoti Ligoninės slaugos specialistų saugaus darbo taisyklių laikymąsi bei darbo saugos priemonių naudojimą.

34. Atsakingai ir saugiai dirbti su Ligoninės medicinos ir kitais prietaisais bei juos prižiūrėti, darbo prietaisus naudoti tik darbo funkcijom vykdyti.

35. Dirbti komandoje, bendradarbiauti su Ligoninės padalinių darbuotojais bei kitomis institucijomis.

36. Laikytis darbo drausmės, darbuotojų saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės saugos reikalavimų.

37. Dalyvauti Ligoninės direktoriaus sudarytose darbo grupėse ar komisijose, kad būtu įgyvendinti šioms darbo grupėms ar komisijoms suformuluoti uždaviniai.

38. Savo kompetencijos ribose teikti siūlymus Ligoninės direktoriui / direktoriaus pavaduotojui medicinai dėl pacientų slaugos organizavimo bei darbo sąlygų gerinimo.

39. Laikytis licencijuojamos veiklos – slaugos praktikos sąlygų bei tobulinti profesinę kvalifikaciją teisės aktų nustatyta tvarka.

40. Dalyvauti mokslinėje tiriamoje ir pedagoginėje veikloje, kuriant ir diegiant naujas slaugos ir informacijos technologijas.

41. Domėtis naujais medicinos, slaugos mokslo pasiekimais, numatyti ir siūlyti diegti Ligoninėje efektyvias ir nustatyta tvarka patvirtintas slaugos metodikas.

42. Pagal kompetenciją vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Ligoninės direktoriaus, direktoriaus pavaduotojo medicinai pavedimus.

IV. VYRIAUSIOJO SLAUGOS ADMINISTRATORIAUS ATSKAITOMYBĖ IR ATSAKOMYBĖ

43. Vyriausiasis slaugos administratorius tiesiogiai pavaldus ir atskaitingas direktoriaus pavaduotojui medicinai.

44. Vyriausiasis slaugos administratorius savo kompetencijos ribose atsako už savo darbo rezultatus ir jų kokybę, aplaidumą darbe, netinkamą jam priskirtų pareigų vykdymą ar nevykdymą, etikos ir deontologijos reikalavimų pažeidimą, tai pat pareigų viršijimą Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.