Padalinio (sekcijos, biuro, poskyrio) vadovas

KLAIPĖDOS „MEDEINĖS“ MOKYKLOS KONKURSO DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO UGDYMUI PAREIGOMS UŽIMTI ORGANIZAVIMO IR VYKDYMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Aprašas sudarytas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 41 straipsnio 3 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ 1.4. papunkčiu „Konkursų valstybės ir savivaldybių įmonėse, iš valstybės, savivaldybių ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamose valstybės ir savivaldybių įstaigose ir viešosiose įstaigose, kurių savininkė yra valstybė ir savivaldybė, kai konkursą laimėję fiziniai asmenys priimami į pareigybių, dėl kurių rengiamas konkursas įmonėse ir įstaigose, sąraše nurodytas pareigybes organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašas“.

2. Konkurso organizavimas ir vykdymas apima:

2.1. konkurso paskelbimą;

2.2. dokumentų, kuriuos būtina pateikti norint dalyvauti konkurse (toliau – Dokumentai), pateikimą ir priėmimą;

2.3. pretendentų užimti pareigybę įmonėje, įstaigoje atrankos komisijos (toliau – Komisija) sudarymą ir asmenų, pageidaujančių dalyvauti konkurse (toliau – Pretendentai), atranką.

II SKYRIUS KONKURSO PASKELBIMAS

3. Konkurso į Klaipėdos „Medeinės“ mokyklos (toliau tekste – Mokykla) direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareigas organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašas (toliau – Tvarka) reglamentuoja atviro konkurso organizavimo tvarką. Šioje Tvarkoje vartojama sąvoka „pretendentas“ – asmuo, siekiantis užimti direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareigas.

4. Konkursą direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareigoms užimti įsakymu skelbia Mokyklos

direktorius. Skelbime nurodomas įstaigos pavadinimas, pareigybės pavadinimas (trumpai aprašomas

darbo pobūdis), kuriai skelbiamas konkursas, būtinas išsilavinimas, reikalavimai pretendentams, kur ir

iki kada priimami prašymai ir privalomi pateikti dokumentai, telefonų numeriai pasiteirauti ir kita

reikalinga informacija (pagal Aprašo 1 priedą). Konkursas skelbiamas Valstybės tarnybos departamento

interneto svetainėje adresu https://portalas.vtd.lt ir Mokyklos svetainės tinklalapyje adresu

https://klaipedosmedeine.lt/

III SKYRIUS

KVALIFIKACINIAI REIKALAVIMAI PRETENDENTUI

5. Direktoriaus pavaduotojo ugdymui, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

5.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį ar jam prilygintą išsilavinimą;

5.2. turėti pedagogo kvalifikaciją ir ne mažesnį kaip 3 metų pedagoginio darbo stažą;

5.3. būti nepriekaištingos reputacijos, kaip ji apibrėžta Lietuvos Respublikos švietimo įstatyme; laikytis Pedagogų etikos kodekso;

5.4. išmanyti ir vadovautis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos švietimo įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro įsakymais, Klaipėdos miesto savivaldybės tarybos sprendimais, Klaipėdos miesto mero potvarkiais, Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymais, Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos Švietimo skyriaus vedėjo įsakymais, Mokyklos nuostatais. Mokyklos darbo tvarkos taisyklėmis, darbo ir priešgaisrinės saugos instrukcijomis ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais mokinių ugdymą ir mokytojo darbą;

5.5. privalo būti įgiję kompetencijas ir gebėti dirbti Microsoft Office programiniu paketu, aSc

Tvarkaraščiai (kompiuterinė mokymo įstaigų tvarkaraščių sudarymo programa), naudotis internetinėmis programomis, šiuolaikinėmis ryšio priemonėmis bei elektroniniu paštu;

5.6. gerai mokėti lietuvių kalbą, jos mokėjimo lygis turi atitikti Valstybinės kalbos mokėjimo

kategorijų, patvirtintų Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1688 reikalavimus;

5.7. ne žemesniu kaip B1 kalbos mokėjimo lygiu (pagal Bendruosiuose Europos kalbų metmenyse nustatytą ir apibūdintą šešių kalbos mokėjimo lygių sistemą) mokėti bent vieną užsienio kalbą iš trijų Europos Sąjungos darbo kalbų: anglų, prancūzų ar vokiečių;

5.8. išmanyti ir gebėti taikyti Mokyklos veiklos ir ugdymo proceso organizavimą, ugdymo

procesą reglamentuojančius dokumentus, žinoti Mokyklos tikslus ir uždavinius, darbo teisinius santykius, kuriuos reglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai, Vyriausybės nutarimai, LR Darbo kodeksas, dokumentų rengimo ir įforminimo taisykles;

5.9. mokėti kaupti, sisteminti, apibendrinti, valdyti informaciją ir rengti išvadas, planuoti Mokyklos ugdomąją veiklą, vertinti, analizuoti, stebėti ugdymo procesą, jo rezultatus, pokyčius teikti išvadas ir siūlymus darbui tobulinti;

5.10. būti nepriekaištingos reputacijos, kaip ji yra apibrėžta Lietuvos Respublikos švietimo įstatyme;

5.11. mokėti savarankiškai planuoti, organizuoti ir įgyvendinti Mokyklos bendruomenės veiklą;

5.12. sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu;

5.13. žinoti dokumentų rengimo taisykles ir mokėti rengti Mokyklos dokumentus;

5.14. gebėti dirbti komandoje, kurti demokratiškus, savitarpio pagarba ir pagalba grindžiamus

Mokyklos bendruomenės narių santykius;

5.15. gerai išmanyti šiuolaikinės pedagogikos-psichologijos pagrindus, gebėti juos panaudoti

savo veikloje;

5.16. griežtai laikytis konfidencialios informacijos slaptumo, bendrojo asmens duomenų apsaugos reglamento (BDAR) nuostatų;

5.17. žinoti ir laikytis tarnybinio etiketo ir darbuotojų etikos kodekso nuostatų;

5.18. gebėti organizuoti ir analizuoti ugdymo, mokymo(si) procesą, tirti pedagogines situacijas,

tirti ir kurti veiksmingas mokymo(si) strategijas, rengti ugdymo projektus, skleisti gerąją darbo patirtį;

5.19. gebėti užtikrinti mokinių saugumą, emociškai saugią mokymosi aplinką, reaguoti į smurtą ir patyčias, vadovaujantis Mokyklos smurto ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu;

5.20. pasitikrinti sveikatą ir turėti galiojančią Asmens medicininę knygelę;

5.21. turėti galiojantį privalomųjų higienos įgūdžių ir pirmosios pagalbos mokymų pažymėjimus.

IV SKYRIUS

DOKUMENTŲ PATEIKIMAS IR PRIĖMIMAS

6. Pretendentų dokumentai teikiami tik Valstybės tarnybos portale (https://portalas.vtd.lt/).

7. Pretendentas privalo pateikti:

7.1. prašymą dalyvauti konkurse;

7.2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą,

7.3. išsilavinimą patvirtinančius dokumentus, kitus dokumentus, patvirtinančius pretendento atitiktį kvalifikaciniams reikalavimams;

7.4. gyvenimo aprašymą, parengtą Europass CV formatu lietuvių kalba;

7.5. užpildytą pretendento anketą (pagal Aprašo 2 priedą);

7.6. motyvacinį laišką;

7.7. darbo stažą patvirtinančių dokumentų kopijas;

7.8. gali pateikti buvusių darbdavių rekomendacijas.

8. Pretendentų dokumentai priimami 14 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo dienos, įskaitant konkurso paskelbimo dieną.

9. Pretendentui, kuris atitinka konkurso skelbime nustatytus kvalifikacinius reikalavimus ir kuris neigiamai atsakė į pretendentų anketos (Aprašo 2 priedas) 4-10 klausimus, per 3 darbo dienas pasibaigus pretendentų dokumentų priėmimo terminui išsiunčiamas pranešimas apie dalyvavimą pretendentų atrankoje, nurodant jos datą, vietą ir laiką. Pranešimas išsiunčiamas pretendento nurodytu el. paštu.

10. Pretendentui, kuris neatitinka konkurso skelbime nustatytus kvalifikacinius reikalavimus ir kuris teigiamai atsakė į pretendentų anketos (Aprašo 2 priedas) 4-10 klausimus, per 3 darbo dienas pasibaigus pretendentų dokumentų priėmimo terminui išsiunčiamas pranešimas dėl pateiktų dokumentų neatitikimo nustatytiems reikalavimams, nurodant priežastis, kodėl jam neleidžiama dalyvauti konkurse. Pranešimas išsiunčiamas pretendento nurodytu el. paštu.

V SKYRIUS

KOMISIJOS SUDARYMAS IR PRETENDENTŲ ATRANKA

11. Jeigu bent vienam pretendentui išsiunčiamas pranešimas apie leidimą dalyvauti pretendentų atrankoje, ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo dienos sudaroma konkurso komisija. Ne vėliau kaip per 14 kalendorinių dienų nuo komisijos sudarymo turi įvykti konkursas (atranka).

12. Komisiją sudaro Mokyklos vadovas, paskirdamas komisijos pirmininką, kitus komisijos narius ir komisijos sekretorių. Komisijos narys gali būti pakeistas ir pretendentų atrankos dieną.

13. Komisijos narių negali būti mažiau kaip trys. Komisijos nariais negali būti skiriami asmenys, kurie yra pretendentų tėvai (įtėviai), vaikai (įvaikiai), broliai (įbroliai), seserys (įseserės), seneliai, vaikaičiai, sutuoktiniai, sugyventiniai, taip pat pretendentų sutuoktinių, sugyventinių vaikai (įvaikiai), broliai (įbroliai), seserys (įseserės), seneliai, vaikaičiai ir jų sutuoktiniai, sugyventiniai. Komisijos nariais taip pat negali būti asmenys, dėl kurių nešališkumo kelia abejonių kitos aplinkybės ir kuriems mutatis mutandis taikomi Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekse nustatyti nušalinimo pagrindai ir tvarka.

14. Ne vėliau kaip likus 1 darbo dienai iki atrankos posėdžio, komisijos nariui, pateikusiam pasirašytą komisijos nario pasižadėjimą, pranešama atrankos posėdžio laikas ir darbotvarkė, pateikiami pretendentų gyvenimo aprašymai ir motyvaciniai laiškai. Komisijos darbe turi dalyvauti visi jos nariai. Kai konkurso komisijos darbe dėl svarbių priežasčių negali dalyvauti kuris nors jos narys, ši komisija gali dirbti, jeigu jos darbe dalyvauja daugiau kaip pusė komisijos narių. Kai konkurso komisijos darbe dėl svarbių priežasčių negali dalyvauti jos pirmininkas, šią komisiją sudaręs asmuo raštu paveda kitam konkurso komisijos nariui atlikti komisijos pirmininko funkcijas.

15. Pretendentai, atvykdami į konkursą, privalo turėti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą.

16. Pokalbio metu tikrinamas pretendentų gebėjimas vykdyti pareigybės, dėl kurios vyksta konkursas, pareiginiuose nuostatuose nustatytas funkcijas, taip pat teisės aktų išmanymas, motyvacija eiti siekiamas pareigas, gebėjimas bendrauti ir pan. Vertinama pretendento profesinė patirtis, dalykinės savybės, tam tikri įgūdžiai (pvz., užsienio kalbos mokėjimas, mokėjimas naudotis kompiuteriu ir kt.) Pretendentui pateikus dokumentus apie atitinkamų įgūdžių įgijimą, šie įgūdžiai gali būti netikrinami.

17. Pokalbis vykdomas individualiai, kitiems pretendentams nedalyvaujant. Pokalbio metu kiekvienam pretendentui pateikiami 10 klausimų. Visiems pretendentams pateikiami vienodi klausimai. Pretendentams gali būti užduodami skirtingi jų atsakymus patikslinantys klausimai.

18. Komisijos pirmininkas ir komisijos nariai vertina atrankoje dalyvaujančių pretendentų atsakymus nuo 1 iki 5 balų. Blogiausias įvertinimas yra 1 balas, geriausias – 5 balai. Komisijos nariai pildo pretendentų vertinimo lentelę. (Aprašo 3 priedas). Pretendento surinkti balai apskaičiuojami taip: už kiekvieną klausimą pretendentui paskirti balai sudedami ir padalijami iš komisijos narių skaičiaus. Visų klausimų balų vidurkiai sumuojami. Maksimaliai pretendentas gali surinkti 50 balų.

19. Laimėjusiu konkursą laikomas atranką perėjęs ir daugiausia balų surinkęs pretendentas.

20. Pretendentas, surinkęs mažiau kaip 38 balus, laikomas nepraėjusiu pretendentų atrankos.

21. Jeigu keli pretendentai surinko vienodą balų skaičių (bet ne mažesnį kaip 38 balus) lemiamas yra komisijos pirmininko balsas.

22. Konkursas pradedamas pretendentams praneštu laiku. Konkurso rezultatai įforminami protokolu (pagal Aprašo 4 priedą). Protokolą pasirašo visi komisijos darbe dalyvavę nariai ir komisijos sekretorius.

23. Testo žodžiu eigai fiksuoti daromas skaitmeninis garso įrašas, jis perkeliamas į kompiuterinę laikmeną, pridedamas prie protokolo ir saugomas Mokykloje 6 mėn.

24. Ne vėliau kaip per 1 darbo dienos po atrankos kiekvienam kandidatui el. paštu išsiunčiamą informaciją apie jo surinktų balų skaičių.

25. Konkursas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvavo nors vienas pretendentas ir jis surinko 38 ir daugiau balų.

26. Jeigu konkursą laimėjęs pretendentas nepasirašo darbo sutarties ir atsisako eiti pareigas,

į jas gali būti skiriamas antrasis (kitas iš eilės pagal konkurso rezultatus) atranką praėjęs ir daugiausiai balų surinkęs pretendentas. Jeigu šis pretendentas nepasirašo darbo sutarties, atsisako užimti pareigybę arbą konkursą laimėjusį pretendentą į pareigybę priimantis asmuo, remdamasis kompetentingos valstybės institucijos informacija apie šį pretendentą, priima sprendimą nepriimti jo į konkurso būdu laimėtą pareigybę, organizuojamas naujas konkursas užimti tą pačią pareigybę.

27. Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymo 9 straipsnyje nustatyta tvarka konkursą laimėjusį pretendentą į pareigybę priimantis asmuo kreipiasi į kompetentingą valstybės instituciją dėl informacijos apie konkursą laimėjusi pretendentą.

28. Sprendimas priimti į pareigybę konkursą laimėjusį pretendentą arba nepriimti jo į pareigybę priimamas per 2 darbo dienas po to, kai konkursą laimėjusį pretendentą į pareigybę priimantis asmuo gauna kompetentingos valstybės institucijos informaciją apie pretendentą, siekiantį užimti pareigybę. Priėmimo į pareigybę data nustatoma konkursą laimėjusio pretendento ir konkursą laimėjusį pretendentą į pareigybę priimančio asmens susitarimu.

VI SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

29. Konkursas laikomas neįvykęs, jeigu:

29.1. paskelbus konkursą nė vienas pretendentas nepateikė Aprašo 7 punkte nurodytų dokumentų arba nė vienas neatitiko konkurso skelbime nustatytų kvalifikacinių reikalavimų ir (ar) teigiamai atsakė į bent vieną iš pretendento anketos (Aprašo 2 priedas) 4 – 10 klausimų;

29.2. nė vienas pretendentas neperėjo pretendentų atrankos;

29.3. Aprašo 20 punkte nustatytu atveju nelieka nė vieno pretendento, kuris galėtų būti laikomas laimėjusiu konkursą.

30. Konkursui neįvykus, konkursas nuostatų nustatyta tvarka skelbiamas iš naujo.

31. Visi atrankoje dalyvavę pretendentai turi teisę susipažinti su komisijos protokolu, testo žodžiu savosios dalies skaitmeniniu garso įrašu.