Metodologijos grupės metodologas (procesams kurti, pareiginės algos koeficientas - nuo 8,52 iki 11,4)
| Skelbimo nr.: | 67382 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2020-11-03 |
| Konkursą inicijuojanti įstaig: | Nacionalinis bendrųjų funkcijų centras |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | |
| Pareigos: | Metodologijos grupės metodologas (procesams kurti, pareiginės algos koeficientas - nuo 8,52 iki 11,4) |
| Pareiginės algos koeficientas: | 0.00 |
| Darbo vieta (miestas): | Vilnius |
| Pareigybės aprašymas: | |
| PATVIRTINTA Nacionalinio bendrųjų funkcijų centro direktoriaus 2018 m. vasario 19 d. įsakymu Nr. V-3 (Nacionalinio bendrųjų funkcijų centro direktoriaus 2019-12-16 įsakymo Nr.V-592 redakcija) NACIONALINIO BENDRŲJŲ FUNKCIJŲ CENTRO PERSONALO ADMINISTRAVIMO DEPARTAMENTO METODOLOGIJOS GRUPĖS METODOLOGO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS I SKYRIUS PAREIGYBĖS APRAŠYMAS 1. Nacionalinio bendrųjų funkcijų centro (toliau – Centras) Personalo administravimo departamento (toliau – Departamentas) Metodologijos grupės (toliau – Grupė) metodologo (toliau – darbuotojas) pareigybė priskiriama specialistų pareigybių grupei. 2. Pareigybės lygis – A1. 3. Pareigybės pavaldumas – šias pareigas einantis darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus Grupės vadovui. 4. Pareigybės paskirtis – kurti centralizuoto personalo administravimo ir Centro vidaus personalo administravimo procesus bei juos reglamentuojančių teisės aktų projektus, koordinuoti jų įgyvendinimą, apibendrinti gerąją personalo administravimo praktiką ir ja remiantis kurti metodikas. II SKYRIUS SPECIALŪIEJI REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI 5. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus: 5.1. turėti ne žemesnį nei aukštąjį universitetinį išsilavinimą su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą; 5.2. turėti ne mažesnę kaip 3 metų patirtį personalo valdymo ar administravimo srityje; 5.3. mokėti dirbti Microsoft Office programiniu paketu, gebėti naudotis veiklai reikalingomis Lietuvos Respublikos valdžios ir valdymo institucijų informacinėmis sistemomis ir registrais; 5.4. išmanyti teisės aktų rengimo ir raštvedybos taisykles ir sugebėti rengti tvarkomuosius, organizacinius dokumentus ir teisės aktų projektus; 5.5. būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais bei kitais Lietuvos Respublikos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo bei tarnybos santykius, ir gebėti juos taikyti praktiškai; 5.6. gebėti sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu, sisteminti, analizuoti, vertinti ir apibendrinti informaciją, rengti išvadas ir teikti pastabas bei pasiūlymus. III SKYRIUS ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS 6. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas: 6.1. renka, sistemina ir apibendrina viešojo sektoriaus centralizuoto personalo administravimo gerąją praktiką; 6.2. kuria centralizuoto ir Centro vidaus personalo administravimo procesus, koordinuoja jų įgyvendinimą; 6.3. teikia metodinę pagalbą įstaigoms, rengia personalo administravimo funkcijų įgyvendinimo rekomendacijas ir gaires; 6.4. konsultuoja Centro darbuotojus darbo / tarnybos santykių įgyvendinimo, personalo administravimo klausimais; 6.5. remdamasis centralizuoto personalo administravimo praktikos analize teikia pasiūlymus dėl konkrečių personalo administravimo procesų tobulinimo; 6.6. rengia įstaigoms adresuotų raštų dėl centralizuotų personalo administravimo funkcijų projektus; 6.7. formuoja Centro personalo administratoriaus kompetencijų modelį (apibendrintas žinias, patirtį bei savybes, kurias privalo turėti kiekvienas personalo administratorius); 6.8. kartu su kitais Departamento darbuotojais analizuoja ir vertina esamų Departamento personalo administratorių kompetenciją pagal nustatytą kompetencijų modelį, planuoja kompetencijos kėlimo programas, veda su tuo susijusius mokymus; 6.9. kartu su kitais Departamento darbuotojais organizuoja personalo administratorių vidinius mokymus, specializuotus mokymus, kompetencijų kėlimo kursus ir vidines konferencijas, siekdamas supažindinti su teisės aktų ir jų taikymo srities pokyčiais, specializuotų informacinių sistemų pokyčiais; 6.10. analizuoja besikeičiančią teisinę bazę, reglamentuojančią viešojo sektoriaus personalo administravimą, atsižvelgdamas į teisės aktų pakeitimus, inicijuoja ir siūlo Centro veiklą reglamentuojančių teisės aktų bei vidaus procesų pokyčius; 6.11. rengia teisės aktų bei procedūrų aprašymų, reglamentuojančių Centro Departamento, Grupės veiklą, projektus; 6.12. rengia Centro darbuotojams skirtas instrukcijas personalo administravimo klausimais. 6.13. siekdamas tinkamai atlikti paskirtas funkcijas, be anksčiau išvardytų funkcijų, pagal kompetenciją atlieka šias funkcijas: 6.13.1. Grupės vadovo pavedimu pavaduoja kitą Grupės darbuotoją, jam laikinai negalint eiti pareigų; 6.13.2. teikia siūlymus dėl Grupės veiklos tobulinimo; 6.13.3. dalyvauja Grupės, Departamento, Centro, kitų institucijų ir įstaigų organizuojamuose posėdžiuose, pasitarimuose, sudarytose darbo grupėse ir komisijose; 6.13.4. bendradarbiauja su kitais Centro darbuotojais ir padaliniais, institucijomis, įstaigomis ar organizacijomis, teikia duomenis pagal savo kompetenciją; 6.13.5. atlieka kitas Lietuvos Respublikos įstatymais ir kitais teisės aktais, vidaus teisės aktais nustatytas funkcijas, Centro direktoriaus, direktoriaus pavaduotojo, Departamento direktoriaus, Grupės vadovo pavestas užduotis savo kompetencijos klausimais bei vykdo kitas užduotis pagal Centro veiklos procesų aprašymus. Susipažinau: ______________________________ (Parašas) ______________________________ (Vardas ir pavardė) ______________________________ (Data) |
|
| Informacija apie įstaigą: | Nacionalinis bendrųjų funkcijų centras atlieka 125 valstybės įstaigų buhalterinės apskaitos ir 173 personalo administravimo funkcijas. Mūsų komandoje šiuo metu dirba daugiau nei 400 darbuotojų. Kviečiame prisijungti. Lengviau atlikti pareigybės aprašyme numatytas funkcijas jums padėtų patirtis rengiant tvarkas, procedūras, teisės aktus ir kitus dokumentus, susijusius su žmogiškųjų išteklių, personalo administravimo sritimis, konsultuojant teisiniais darbo, tarnybos santykių klausimais. Išsamesnės informacijos teirautis Ramunės Venckuvienės tel. +370 67355901 arba el. paštu ramune.venckuviene@nbfcentras.lt. |
| Vertinimo metodai: | |
| Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį) |
| Pareigos: | |
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | +370 673 51209 |
| El. paštas: | info@nbfcentras.lt |
| Adresas: | Vilniaus m. sav., Vilniaus m., Geležinio Vilko g. 12 |