Generalinis direktorius (5 metų kadencijai)

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos vidaus reikalų

ministro 2021 m. birželio 11 d.

įsakymu Nr. 1V-507

VALSTYBĖS ĮMONĖS „REGITRA“ GENERALINIO DIREKTORIAUS

PAREIGYBĖS NUOSTATAI

I. PAREIGYBĖS PASKIRTIS

1. Valstybės įmonės „Regitra“ (toliau – įmonė) generalinio direktoriaus pareigybė yra įmonės vadovo pareigybė, kuri reikalinga organizuoti įmonės veiklą, įgyvendinant įmonės įstatuose nustatytus tikslus.

II. REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM ĮMONĖS VADOVUI

2. Šias pareigas einantis įmonės vadovas turi atitikti šiuos reikalavimus:

2.1. turėti aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą išsilavinimą;

2.2. turėti ne mažesnę kaip 5 metų vadovaujamo darbo patirtį;

2.3. gerai išmanyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius valstybės įmonės veiklą, teisinius darbo santykius ir kitus su valstybės įmonės veikla susijusius teisės aktus;

2.4. mokėti dirbti kompiuteriu Microsoft Office programomis;

2.5. mokėti anglų arba vokiečių, arba prancūzų kalbą B2 lygiu (pagal Europass);

2.6. mokėti valdyti, kaupti, sisteminti, analizuoti ir apibendrinti informaciją, rengti išvadas ir priimti sprendimus, planuoti įmonės veiklą;

2.7. atitikti teisės aktų nustatytus reikalavimus, būtinus išduodant leidimą dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Visiškai slaptai“.

3. Asmuo negali būti įmonės vadovu, jeigu yra bent viena Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybės įmonių įstatymo 11 straipsnio 5 dalyje nurodyta aplinkybė.

III. ŠIAS PAREIGAS EINANČIO ĮMONĖS VADOVO FUNKCIJOS

4. Šias pareigas einantis įmonės vadovas vykdo šias funkcijas:

4.1. organizuoja įmonės veiklą ir veikia įmonės vardu esant santykiams su kitais asmenimis;

4.2. priima į darbą ir atleidžia įmonės darbuotojus, sudaro ir nutraukia su jais darbo sutartis, nustato įmonės darbuotojų darbo užmokestį;

4.3. vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimo Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ nustatyta tvarka, nustato įmonės vadovo pavaduotojų mėnesinės algos pastoviosios dalies ir kintamosios dalies dydžius, 10–20 procentų mažesnius už įmonės vadovo mėnesinės algos dydį, ir taiko šio nutarimo 1.10 papunkčio ir 5 punkto nuostatas;

4.4. tvirtina įmonės filialų nuostatus, skiria ir atšaukia įmonės filialų valdymo organų narius;

4.5. tvarko įmonės turtą, taip pat ir pinigines lėšas;

4.6. nustato piniginių lėšų ir materialinių išteklių naudojimo kryptis;

4.7. tvirtina įmonės produkcijos ir teikiamų paslaugų kainas bei tarifus, išskyrus atvejus, kai juos teisės aktų nustatyta tvarka nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė, įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija ar kita valstybės institucija;

4.8. turėdamas įmonės valdybos pritarimą, nustato įmonėje taikomus turto nusidėvėjimo skaičiavimo metodus ir normatyvus;

4.9. rengia įmonės darbuotojų apmokėjimo ir skatinimo taisykles;

4.10. teikia informaciją įmonės valdybai ir įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai apie įmonės veiklos prognozes, planus, nurodydamas reikalingų investicijų ateinančiais finansiniais metais sumas, ir apie įvykius, turinčius esminę reikšmę įmonės veiklai;

4.11. parengia ir kartu su įmonės metinių finansinių ataskaitų rinkiniu pateikia įmonės valdybai ir įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai ataskaitinių finansinių metų įmonės veiklos ataskaitą;

4.12. vienvaldiškai sudaro sandorius, kurių vertė neviršija 150 (vieno šimto penkiasdešimties) tūkstančių eurų be PVM;

4.13. organizuoja skundų, pareiškimų dėl įmonės darbuotojų veiksmų (neveikimo) nagrinėjimą ir gali panaikinti (keisti) jų sprendimus;

4.14. leidžia įsakymus, organizuoja jų vykdymą, vykdo kitus teisės aktais jam suteiktus įgaliojimus;

4.15. atlieka kitas Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybės įmonių įstatyme įmonės vadovo kompetencijai priskirtas funkcijas.

IV. ATSAKOMYBĖ

5. Įmonės vadovas atsako už:

5.1. įmonės veiklos ir darbo organizavimą;

5.2. sklandų pokyčių įgyvendinimą, tinkamą rizikų įvertinimą ir pasiruošimą pokyčiams;

5.3. savalaikį komunikavimą su įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančia institucija apie einamuosius klausimus, svarbias žinotinas aplinkybes;

5.4. įmonės veiklos strategijos projekto parengimą ir pateikimą įmonės valdybai ir įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai;

5.5. pranešimą įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai ir įmonės valdybai apie įvykius, turinčius esminę reikšmę įmonės veiklai;

5.6. įmonės metinių finansinių ataskaitų rinkinio sudarymą ir jo pateikimą kartu su auditoriaus išvada bei audito ataskaita įmonės valdybai susipažinti ir įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai tvirtinti per 3 mėnesius nuo finansinių metų pabaigos;

5.7. įmonės metinių turto įsigijimo ir skolinimosi planų, metinių pajamų ir išlaidų sąmatų sudarymą ir jų pateikimą įmonės valdybai svarstyti ir įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai tvirtinti;

5.8. įmonės veiklos ataskaitos parengimą ir pateikimą įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai;

5.9. įmonės duomenų ir dokumentų pateikimą juridinių asmenų registrui;

5.10. įmonės viešų pranešimų paskelbimą;

5.11. dokumentų ir kitos informacijos apie įmonę saugojimą;

5.12. įmonės turto valdymą, naudojimą ir disponavimą juo įmonės įstatuose nustatyta tvarka bei sąlygomis;

5.13. kitus veiksmus, kuriuos įmonės vadovui nustato įstatymai, kiti teisės aktai bei įmonės įstatai.

__________________________